La sanzioni disciplinari nel pubblico impiego: guida alla disciplina, evoluzione storica e aspetti teorici

Il rapporto di pubblico impiego è una disciplina in continua evoluzione che necessita di continui approfondimenti e aggiornamenti al fine di consentire, alle parti coinvolte, la piena conoscenza dei diritti e dei doveri connessi al rapporto di lavoro, come tutelarli e farli valere.

In un contesto di grande organizzazione aziendale, infatti, le conseguenze derivanti dalla lacunosa competenza in materia disciplinare, espone il datore di lavoro al rischio di innumerevoli contestazioni ai propri provvedimenti, con conseguenti ed inevitabili refluenze in termini economici, di credibilità e prestigio.

Questo studio si propone di fornire una guida completa, che sia utile tanto ai lavoratori per una adeguata conoscenza degli elementi generali del pubblico impiego, dei diritti e dei doveri ad esso connessi, quanto al datore di lavoro, sul quale, ricordiamo, grava il potere/dovere disciplinare, potere che deve, necessariamente, essere esercitato con l’assoluta consapevolezza e padronanza degli strumenti messi a disposizione dall’ordinamento.

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